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广东卫伦生物制药有限公司
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  广东卫伦生物制药有限公司把人作为企业发展的第一要素,视人才为公司最大财富,坚持以人为本,尊重个性,同时提倡集体奋斗和团队精神。
  通过制订、完善公司在人员的招募、选拔、培养、考核、使用和维系等方面的管理制度,营造一个良好的人才发展空间和氛围,最大程度调动员工的积极性和创造性。
  公司各级管理人员逐步实行聘任制,实施竞聘上岗;企业一线员工实行劳动合同制,实施考核上岗;按需定编,优胜劣汰。
  管理干部实行年度岗位目标责任制,并对目标责任制完成情况进行考核。
  在人才使用方面,坚持实行“有德有才者提拔重用,有德无才者培养使用,无德有才者限制使用,无德无才者坚决不用”的原则。努力做到:能者上、平者让、差者下;员工能进能出、待遇能高能低;业绩突出者受表彰和尊重,业绩平庸者受鞭策、业绩差者受谴责和淘汰。
  人才战略的最终目标是--实现个人发展与企业发展的双赢,实现员工和企业共同的可持续发展。员工通过在公司的努力工作实现人生的价值和目标。
 

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